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Der Funke der Begeisterung für die Veränderung springt nicht über?

 

Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, andere Menschen in Zweiergesprächen, im Vortrag, Seminar oder Workshop mit meinem Wissen, (Lebens-)Erfahrung und methodisch/didaktischem Können zu unterstützen, mit Freude zu neuen Erkenntnissen zu kommen und sich weiter zu entwickeln.

Veränderungen nicht nur als Bedrohung zu empfinden, sondern im Gegenteil auch als Chance zu nutzen, können viele lernen oder wieder entdecken. Es kommt hinzu, dass die Zeiten, in den wir leben, wohl nachhaltig volatil bleiben. Damit ergänzt bzw. ersetzt kontinuierliche Veränderung ("Change Management") die bisherige kontinuierliche Verbesserung.

Dazu engagiere ich mich mit Leidenschaft, um Menschen und Unternehmen zu unterstützen, damit sie ihre Orientierung und eigenen Wege finden. Das beinhaltet im Wesentlichen die beiden Schlüsselthemen Zielfindung (Vision, Mission, Ziele, Ist-Zustand, Strategie, Aktionsplan und Umsetzung) und Entwicklung vom Vertrieb zum Verkauf.

Damit leiste ich einen Beitrag dazu, dass vor allem der deutsche Mittelstand wieder dahin kommt bzw. bleibt und führt, wo er hingehört: In die Weltspitze!

 

Ihr unternehmerischer Nutzen:

  • Langfristige Sicherung des Unternehmensbestandes durch
  • begeisterte Anspruchsgruppen bei
  • maximaler Steigerung des Unternehmenswertes.

Dabei stehen immer die Menschen, dann das Unternehmen in seinem Markt und als Mittel zum Zweck die Anwendung geeigneter Methoden ("so wenig wie möglich, aber so viel wie nötig") im Vordergrund.

 

Zielpartner ist aufgrund

  • 3 Jahrzehnten internationaler Erfahrung im Anlagenbau und technischen Dienstleistungen sowie
  • Organisationsentwicklung in Konzernen und KMU's

das Management der deutschen global engagierten Investitionsgüterindustrie.
 

Nutzen Sie meine mehr als 30-jährige Erfahrung in der Organisationsveränderung in mehr als 60 Unternehmen.  

 

Lernen wir uns kennen - sprechen Sie mich an!